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树立影响导向，是指人才评价应该更加注重其研究成果在学术及社会领域的思想引领作用，以及所处的国际学术话语权地位。譬如，可以将在国际主流媒体上正确发声、在具有高影响力的国际组织和学会中担任重要职务等指标列入评价体系。破除“四唯”弊端，树立新型人才评价导向，创新人才评价方式是大势所趋。一方面，“四”不仅仅指论文、职称、学历和奖项四个方面，而是泛指人才评价中片面强调论文、职称、学历、奖项、帽子、年龄、头衔、项目等量化指标；破除“四唯”就是在人才评价中，不能仅仅以论文、职称、学历和奖项为评价标准。另一方面，清理“四唯”弊端，创新人才评价，不能从一个极端走向另一个极端。不“唯论文”，不是主张不进行学术研究，而是要实现从量到质的转变，把论文写在祖国大地上；不“唯职称”，不是否定专业技术职务的能力认定作用，而是强调与“职称”相匹配的研究质量和产出效率；不“唯学历”，不是忽略学习经历的重要性，而是主张依托学习过程中积累的知识和能力基础，产出更多更具代表性和影响力的成果；不“唯奖项”，不是不再鼓励奖项激励，而是要充分发挥奖项的正面激励和引导作用。

二是有计划分步骤推进新区开发建设。根据规划实施时序、相关阶段建设目标要求，制定各类规划实施方案和行动计划，有序推进起步区土地预征、启动区征迁、重点片区安置房建设等工程。同时，对于符合规划方向、现实急需、具备条件的基础性重大项目先行启动，加快京雄城际铁路、京港台高铁京雄段和雄安站建设，尽快实现与北京、天津等直连直通，持续推进白洋淀治污、清淤及上游污染源清理治理等生态环境保护和水利设施重点工程，改善新区生态环境。

中联重科品牌部负责人也向《证券日报》记者表示，“我们从2007年随着阿尔及利亚东西高速公路项目进入阿尔及利亚市场，目前各类工程机械设备包括工程起重类、土方机械类、混凝土机械类、建筑起重类设备等全面进入非洲市场，销往非洲阿尔及利亚、坦桑尼亚、肯尼亚、尼日利亚、埃塞俄比亚、纳米比亚、博兹瓦纳、莫桑比克、津巴布韦、安哥拉、喀麦隆等地。我们发展了多家本地代理商和经销渠道，为当地客户提供销售、服务、技术及融资等一条龙服务，各类设备在非洲总计超过4000台。在这10年时间里，我们和非洲朋友一道推动并见证非洲国家的城市化进程，我们倍感骄傲。”

中国民生金融（00245-HK）公布，于2019年9月16日，该公司之全资附属公司中民证券投资同意出售而买方兴证国际金融集团全资附属公司CISI Investment Limited同意约以1540.22万美元购买雅居乐债券、融信债券及佳兆业债券等债券，另附带一项受主条款约束之同时协议，以便CISI于购回日期向中民证券投资出售而中民证券投资向CISI购买等额证券以换取中民证券投资向CISI支付购回价，惟须在主条款规限下及根据主条款进行。

129家公司业绩翻倍772家业绩预喜公司中，预增248家、略增321家、扭亏48家和续盈155家。在公布净利润增速的公司中，以净利增长率下限计，有589家公司实现净利润同比增长。有129家公司净利同比增长超过100%，9家公司净利同比增长超过1000%。

在与百姓生活密切相关的教育、医疗、文化、社会保障等方面，雄安新区将布局高质量学前教育、义务教育、高中阶段教育，培育建设一批国际学校、国际交流合作示范学校，以新机制、新模式努力建设世界一流的雄安大学；高标准配置医疗卫生资源，建设集临床服务、医疗教育、医学科研和成果转化为一体的医疗综合体，国际一流、国内领先的区域卫生应急体系和专科医院，以及标准化基层医疗卫生机构，形成完整的医疗卫生服务体系；建立完备的公共文化服务体系，在数字网络环境下高标准布局建设博物馆、图书馆、美术馆、剧院等，在街道、社区建设综合文化站和文化服务中心，合理布局文化产业，推动公共文化服务与文化产业融合发展；创新社会保障服务体系，建立健全社会保障基本制度，完善服务项目，提高服务标准，建立劳动就业服务制度，提供多层次公共就业服务，等等。